8 (351) 265-49-33, chelobkom@gmail.com
г. Челябинск, Пр. Ленина, д. 89, к. 329

Зачем нам нужен профсоюз?

В настоящее время, когда всё больше людей стали жить лучше, чем это было в 90-е годы прошлого века, нередко можно услышать: «Зачем нам нужен профсоюз? Что он нам даёт? У профсоюза всё отобрали! Я от профсоюза ничего не получал!»

А ведь многие не задумываются над тем, что профсоюзы советской эпохи и нынешние профсоюзы – совершенно разные по своим функциям.

Первые профсоюзы появились как организации, которые объединили людей по профессиональному принципу для отстаивания своих прав и интересов. И они были призваны быть самостоятельными и независимыми от органов власти всех уровней.

В советскую эпоху в нашей стране профсоюзы номинально существовали как независимые общественные организации, а фактически являлись одним из звеньев государственной власти. Люди старшего поколения, особенно те, кто был профсоюзным активистом, помнят, что профсоюзы отвечали практически за все второстепенные участки работы в государстве – это и курирование различных общественных организаций: «Красный крест», спорт-общества, охрану памятников и культуры, общества борьбы за трезвость, спасение на водах, социалистического соревнования, проверялась трудовая дисциплина, детские сады, пионерские лагеря, Дома культуры. Профсоюзы занимались распределением дефицитных товаров: автомобилей, ковров, гаражей, мебели, мичуринских участков и другими, несвойственными им функциями.

Вся работа профсоюзов находилась под контролем партийных органов. Председателем профкома избирался, а фактически назначался, в обязательном порядке член КПСС, и только после согласования его кандидатуры минимум в райкоме партии.

В итоге за профсоюзами закрепилась слава организации, которая даёт что-то материальное. Власти всячески поддерживали это мнение, и членство в профсоюзе было стопроцентным. Никто не задумывался над тем, что всё то, что якобы распределяют профсоюзы, было в руках власти и администрации. В начале 90-х годов СССР распался, советская власть закончилась. Началась тяжелейшая пора: безработица, невыплата заработной платы, отключение электроэнергии и тепла. И профсоюзам, если они хотели быть защитниками трудящихся (это записано в Уставе), необходимо было перестраивать свою работу.

В первую очередь освободиться от несвойственных профсоюзам функций, что и было сделано. Правда, не сразу – часть функций ещё долгое время выполнялась профкомами.

Основное место в деятельности заняла задача представительства и защиты социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда и здоровья. За профсоюзами сохранилось право контроля за выполнением администрациями тех функций, за которые они в своё время отвечали как исполнители.

Вопросы заработной платы трудящихся всегда были первоочередными в работе профсоюзных организаций. В прошедшем 2011 году органами власти всех уровней было уделено большое внимание увеличению оплаты труда работников бюджетной сферы.

Связано это с различными причинами, в том числе и с инициативой Президента Д.А. Медведева и Председателя Правительства РФ В.В. Путина. Но было бы неправильно считать, что дополнительные средства на оплату труда выделяются только по инициативе высших должностных лиц государства, а также в связи с выборными кампаниями. Основной причиной повышения заработной платы в 2011 году, как и в предыдущие годы, явилось вмешательство профсоюзов. О чем власти, конечно же, умалчивают.

Достаточно вспомнить все предшествующие годы борьбы за повышение заработной платы, за своевременную её выплату. Во второй половине 90-х годов это – забастовки, пикеты, митинги работников образования.

Это 10-тысячный пикет и митинг работников образования, студентов во главе с руководителями у зданий областной администрации. Это десятки тысяч подписей работников образования под требованиями повышения заработной платы, изменения отдельных статей в Трудовом Кодексе РФ. Это ежегодная акция 7 октября «За достойный труд, достойную заработную плату!» Организаторами их были и будут профсоюзы!

Вспомните свою заработную плату в 90-е годы и сравните её с нынешней! А ведь это пришло не само по себе. Только профсоюзы борются за установление окладов не ниже прожиточного минимума, только профсоюзы настаивают на исключении из минимального размера оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат, только профсоюзы настаивают на ежегодной индексации заработной платы каждого работника, а не фонда оплаты труда.

Кроме права на труд и достойную заработную плату, в последнее время предпринимаются попытки ограничения и других прав населения.

Например, инициативы о 60-часовой рабочей неделе, о повышении пенсионного возраста, о введении заёмного труда (фактически это возврат к рабству, к крепостному праву) и так далее. И только протестные действия профсоюза не допускают этого! Не будет профсоюзов, некому будет противостоять таким «новшествам» в трудовом законодательстве.

В 90-е годы, когда новая власть была ещё слабой, деятельность профсоюзов не так уж сильно зависела от их численности. В настоящее время, при сильной государственной власти от численности профсоюза, его первичных профсоюзных организаций зависит то, как будут разрешаться требования, выдвигаемые организацией.

Вопросы повышения заработной платы, улучшения условий труда решаются в тех учреждениях, где есть сильная профсоюзная организация, есть взаимопонимание между профкомом и администрацией, где руководство понимает, что всё, что достигнуто данным учреждением, – это работа всего коллектива, всех работников. Там, где профсоюзная организация малочисленная, где члены профсоюза считают, что всё должен делать избранный ими профком, вопросы, ставящиеся справедливо, не всегда решаются должным образом. А в последнее время чувствуется какая-то инертность со стороны работников.  

Профком делает всё, что в его компетенции. Но есть вопросы, которые можно решить при поддержке всего коллектива. Разумные предложения рядовых сотрудников никогда не отвергаются! Проводятся массовые профсоюзные мероприятия обклмом, райкомом, направленные на самореализацию, обмен опытом, обучение, мастер классы, конкурсы профессионального мастерства. Темы подсказывает сама жизнь и рядовые члены профсоюза.

От некоторых слышны упреки: «Профсоюз для нас ничего не делает». А кто такой профсоюз? Профсоюз-это мы и есть, каждый из нас.

Мы за здоровые инициативы, мы за законные методы решения проблем, мы за культуру, мы за здоровьесбережение, мы за отдых. Нам важен и дорог каждый работник!

Его труд, его заботы, его талант, его здоровье, его культура. Нам вместе есть над чем работать.   От нас зависит будущее страны-это дети!

РАБОТНИКИ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(дошкольного, общего, дополнительного)

ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ!

ВМЕСТЕ МЫ СИЛА!

 

Что же даёт членство в профсоюзе?

Прежде всего, уверенность в том, что работник не одинок, что в случае тяжёлого (и не обязательно материального) положения, какой-то беды, ему помогут. Члены профсоюза могут получать материальную помощь из профсоюзных средств в сложных жизненных ситуациях, получать бесплатную юридическую помощь, пользоваться отдельными преимуществами и льготами, закрепленными в Коллективных договорах и соглашениях. Членов профсоюза нельзя уволить по сокращению штатов без согласия профкома.

Среди членов профсоюза есть и рядовые сотрудники, и руководители разного уровня. У каждого могут возникнуть проблемы. Защиту, помощь профсоюза они могут получить, независимо от занимаемой должности. 

Во-первых. При устройстве на работу, если вам не предложили написать заявление о вступлении в профсоюз, обратитесь к председателю первичной или территориальной организации.

Во-вторых. Выход из профсоюза из-за какой-то нанесенной обиды. Этим сотрудникам советую обратиться в профком, и мы разберёмся в сложившейся ситуации. Иногда достаточно телефонного разговора с руководителем, чтобы разрешить возникшую проблему. Среди таких сотрудников есть уже восстановившие своё членство в профсоюзе.

Третья причина. При растущей заработной плате увеличивается сумма профсоюзных взносов. Человеку становится жалко денег. А то, что рост его заработка обусловлен действиями, в том числе профсоюза, забывается. Таким сотрудникам необходимо взвесить, что важнее: деньги, или уверенность в своей защите. Одному трудно самостоятельно защищать свои права, это возможно делать только объединившись. А профсоюз и является организатором такого коллективного объединения. В трудовом законодательстве в подавляющем большинстве случаев именно за профсоюзами закреплено право представительства работников в органах государственной власти, местного самоуправления, в администрации учреждений.

Но только работников – членов профсоюза!

НАШ ПРОФСОЮЗ уделяет большое внимание защите членов профсоюза.

Это выражается, прежде всего, в обучении. «Предупрежден, обучен, значит вооружен!» Обучение проводится по группам, по темам, и на каждом профсоюзном мероприятии. Будь то: заседание комитета территориальных организаций (обмен опытом, координационный совет), обучающие семинары для председателей, для уполномоченных по охране труда, встречи клубов молодых педагогов, конкурсы профессионального мастерства, поэтические гостиные, обучающие семинары-тренинги для воспитателей, педагогов и т.д.

Для члена профсоюза предусмотрена бесплатная правовая помощь, как в областной, так и в территориальной профсоюзной организации, где выслушают, вникнут в проблему с правовой точки зрения, примут  меры к ее разрешению и если потребуется, защитят ваши интересы в суде бесплатно.

           

X
Заказать звонок

64=
X
Напишите нам

83=
X
Оставить заявку

61=
Яндекс.Метрика